Индивидуальный план работы — это документ, который помогает новому сотруднику ориентироваться в компании, разобраться во всех задачах и целях, которые ему будут поставлены на испытательный срок. Как правило, этот документ разрабатывается в результате сотрудничества между руководством и новым работником.
Статья:
Индивидуальный план работы — это документ, который поможет новому сотруднику ориентироваться в компании и выполнить все поставленные задачи на испытательный срок. Именно этот документ будет главной точкой отсчета для оценки результативности работы работника.
Обычно индивидуальный план работы составляется на основе сотрудничества между руководством и новым сотрудником. Этот документ должен включать как общие, так и индивидуальные задачи, а также оценку качества их выполнения.
Перечень задач в индивидуальном плане работы может быть разным в зависимости от отдела, в котором сотрудник работает. Например, инженеру по качеству может быть поставлена задача разработать новые стандарты качества продукции, а менеджеру по продажам — достичь определенного количества продаж в месяц.
Чтобы индивидуальный план работы был можно выполнимым, необходимо его составлять с учетом особенностей работы и опыта нового сотрудника. Также стоит учитывать временные ограничения, поскольку каждый испытательный срок имеет свой срок действия.
Но на чем основана оценка результативности выполнения индивидуального плана работы? Это может зависеть от работы компании, но обычно она основывается на выполнении конкретного предоставленного задания или на общей оценке работы нового сотрудника в течение определенного периода времени.
В целом, индивидуальный план работы является важным инструментом для ориентирования новых сотрудников в компании и оценки результативности их работы на испытательном сроке. Правильно составленный документ поможет определить, что необходимо работнику для улучшения своей работы и достижения карьерных целей, так что стоит относиться к его разработке серьезно и ответственно.